Post by drdg on Jan 4, 2024 2:34:55 GMT -8
于该措施遵循商业计划规则，高级劳动法院第一小组拒绝向 Uber 经理因被解雇而终止其持有公司股份的权利提供赔偿。 istockphoto.com 雇佣合同规定了股份权，但规定了时间条款 劳工诉讼的作者在公司的公共政策领域工作。他表示，在入职时，他就被纳入了针对高管的股权激励计划，目的是让他们留在公司。这是薪酬中增加的优势之一，因为他将有权获得 3,600 股股票。 然而，经理在计划规定的最后期限之前就被解雇了。对他来说，自动终止配额权将构成滥用。他向法院提起诉讼，要求按照该期间股票达到的最高市值支付赔偿金。 该诉讼一审被驳回，第十区劳动法院维持原判。
法院认为，Uber 在雇佣合同中加入时间条款并无 电报号码数据 过分之处，因为该福利“纯粹是通过雇主的慷慨，在确定获得和解决的形式方面拥有自由和自主权”。分期付款”。 在 TST 上，报告部长阿毛里·罗德里格斯·平托·朱尼尔 (Amaury Rodrigues Pinto Junior) 指出，提供鼓励雇用员工的行动所带来的优势逐渐与提供服务的期限挂钩。因此，结论是，由于未满足时间要求，配额权的消灭是在业务计划的规则范围内发生的。 根据法庭摘要 126，法官还强调，不可能重新审查复核上诉中的事实和证据。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。
同等价值的工作。” 2011年，巴西为反映国家体面劳动议程，为青年群体开发了一项具体产品，提供了四个优先事项和行动方针，也是从性别角度设计的，即： 1) 更多更好的教育；2）协调学习、工作和家庭生活；3) 积极、有尊严地融入工作世界，享有平等的机会和待遇；4) 社会对话——青年、工作和教育。《国家青年体面劳动议程》实施后，国际劳工组织驻巴西办事处开展并发表了其他研究。 从简要概述的情况来看，可以得出的结论是，尽管取得了进展，但道路仍然漫长，而且鉴于大流行引发的社会危机，弱势群体进一步被削弱——就像年轻女性，接下来的步骤需要仔细分析和采取行动。
法院认为，Uber 在雇佣合同中加入时间条款并无 电报号码数据 过分之处，因为该福利“纯粹是通过雇主的慷慨，在确定获得和解决的形式方面拥有自由和自主权”。分期付款”。 在 TST 上，报告部长阿毛里·罗德里格斯·平托·朱尼尔 (Amaury Rodrigues Pinto Junior) 指出，提供鼓励雇用员工的行动所带来的优势逐渐与提供服务的期限挂钩。因此，结论是，由于未满足时间要求，配额权的消灭是在业务计划的规则范围内发生的。 根据法庭摘要 126，法官还强调，不可能重新审查复核上诉中的事实和证据。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。
同等价值的工作。” 2011年，巴西为反映国家体面劳动议程，为青年群体开发了一项具体产品，提供了四个优先事项和行动方针，也是从性别角度设计的，即： 1) 更多更好的教育；2）协调学习、工作和家庭生活；3) 积极、有尊严地融入工作世界，享有平等的机会和待遇；4) 社会对话——青年、工作和教育。《国家青年体面劳动议程》实施后，国际劳工组织驻巴西办事处开展并发表了其他研究。 从简要概述的情况来看，可以得出的结论是，尽管取得了进展，但道路仍然漫长，而且鉴于大流行引发的社会危机，弱势群体进一步被削弱——就像年轻女性，接下来的步骤需要仔细分析和采取行动。